[CSI-OT] Livro

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[CSI-OT] Livro

Mensagem por Let.: em Sab Dez 26, 2015 5:25 pm

Livro - CSI OPERAÇÃO TÁTICA™



                                             
                                                 
                                                     

Artigo 1 - Regras Gerais da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®

(As regras abaixo citadas devem ser seguidas corretamente por cada funcionário pertencente a essa agência de polícia. Quaisquer descumprimento dos parágrafos citados por parte dos funcionários acarretará em punições ao mesmo!)

PAR 1: Mantenha-se sempre organizado com relação a sua missão, seu uniforme e seu emblema correspondente a seu cargo.
PAR 2: Não dançar ou usar efeitos dentro da polícia.
PAR 3: Respeitar todos do habbo hotel de acordo com as exigências propostas na Habbo Etiqueta, sejam eles amigos, ''familiares'', companheiros e funcionários.
PAR 4: Não floode, não faça escândalos, não anuncie links inapropriados conforme banidos pela Habbo Etiqueta (sites de moedas grátis, por exemplo) e não divulgue outra empresa caso não esteja autorizado pela Diretoria da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®.
PAR 5: Não se utilize de ações que comprometam o funcionamento das portarias, do pátio, das alavancas e da ala de fiscalização, bem como ausentar-se frente a elas; também não é permitido ausentar-se durante o atendimento, sendo necessário solicitar substituição.
PAR 6: Não pedir salário, promoções e/ou direitos.
PAR 7: Não se autopromover ou promover alguém caso não seja treinado e autorizado por parte da diretoria ou coordenação da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®.
PAR 8: Não use linguagem inapropriada a qual viole as normas propostas pela Habbo Etiqueta, tais como calúnias envolvendo opção sexual, raça, cultura, etnia e/ou religião.
PAR 9: Pedir sempre autorização de um superior caso precise sair. Não saia ''do nada'' para que não comprometa a organização da empresa.
PAR 10: É terminantemente proibido venda de cargos no interior da sede. A venda dos cargos ocorrem nas salas internas da empresa, juntamente a algum diretor apropriado (nomes grifados em um dos papéis na sede).
PAR 11: A CSI OPERAÇÃO TÁTICA® não se responsabiliza por roubos dentro da sede, sendo eles relacionados a venda de móveis e de cargos por parte de diretores fakes.
PAR 12: Atividades de aperfeiçoamento profissional e militar, tais como os departamentos ou o mestrado, são exclusividades dos oficiais da empresa.
PAR 13: A Lista Negra é uma exclusividade da CSI OPERAÇÃO TÁTICA® e pode ter membros adicionados/removidos a qualquer momento, de acordo com a necessidade da equipe de diretores e coordenadores vigente. Membros da Lista Negra - assim como seus fakes - estão proibidos de ficar na sede da empresa, podendo ser banidos permanentemente a qualquer momento.
PAR 14: Em todas as salas da CSI OPERAÇÃO TÁTICA® vigoram as mesmas regras: Isso significa que comportamentos antiéticos em outras salas (durante atividades ou treinos, por exemplo), também são passíveis de punição - O Oficial precisa ter uma posição respeitosa e madura dentro e fora da sede.
PAR 15: É terminantemente proibido a presença de habbos com nomes muito semelhantes aos de diretores vigentes, evitando problemas com vendas de cargo.
PAR 16: Todo funcionário desta agencia militar deve pertencer unicamente a ela. Qualquer deslealdade demonstrada por parte do funcionário (com suas respectivas comprovações) são severamente punidas.
PAR 17 [Emenda constitucional - 08/01/2014]: É devidamente proibido um oficial manter-se em modo offline, já que tal situação pode comprometer a fiscalização e organização de emblemas e cargos. Também é devidamente proibido um oficial manter sua opção  “siga-me” desligada, o que compromete a fiscalização de oficiais liberados ou não - Oficiais denunciados neste par são investigados e têm seus emblemas retirados (em caso de modo offline), sendo considerado motivo de justa causa para demissão ou rebaixamento.
PAR 18: [Emenda constitucional - 01/02/2015] O corredor das portarias deve possuir no máximo 1 oficial por tapete e 1 oficial em cada portaria; um dos tapetes pertence ao Fiscalizador de Atendimentos <FA>, que responde pela organização da área. Apenas cargos começando por capitães/executivos podem ficar no tapete correspondente ao <FA>. Preferência pelo menor cargo sempre.
PAR 19: [Emenda constitucional - 01/01/2015] A CSI OPERAÇÃO TÁTICA® disponibiliza um excelente tópico (disposto, também, nos “TÓPICOS GERAIS” deste fórum) que lista informações essenciais para oficiais que necessitem ficar ausentes do jogo durante um curto ou longo período de tempo. É importante seguir todas as regras, evitando complicações em seu retorno.
PAR 20: [Emenda constitucional - 01/01/2015] A CSI OPERAÇÃO TÁTICA® disponibiliza um excelente tópico (disposto, também, nos “TÓPICOS GERAIS” deste fórum) que lista informações essenciais sobre SEGURANÇA VIRTUAL, tópico destinado a todos os oficiais da empresa, buscando desta forma prepará-los ainda mais contra os perigos da vida virtual e dando dicas sobre como não ter problemas com crackers. É importante seguir todas as regras, evitando qualquer complicação.
PAR 21: [Emenda constitucional - 01/01/2015] Todos os oficiais começando de tenente/corregedor precisam, obrigatoriamente, manter a equipe de coordenadores e diretores em seu console. A exclusão destes é cabível de punições.
PAR 22: Todos os oficiais, sem exceções, devem evitar, ao máximo, sussurrar com oficiais da empresa (incluindo os superiores e subalternos), optando ou pelo console ou pelo atendimento presencial (acenando e aguardando): A desobediência deste par será tratado de forma rígida, porque sussurros em excesso atrapalham a execução de serviço dos oficiais.
PAR 23: Todos os oficiais, sem exceções, tem direito a liberações de seus respectivos serviços, com tempos “justos” para descanso. O recomendável é trabalhar no mínimo 2 horas antes de solicitar liberação, e estas devem ser feitas de preferência aos coordenadores. Caso estes não estejam na sede, liberações podem ser dadas pelo Oficial de Comando (OC).
PAR 24: Liberações dadas aos oficiais precisam seguir as regras do tópico “Sistema de Liberações”, disponível no fórum da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®.
PAR 25: [Emenda constitucional - 01/01/2015] Todos os oficiais, para realizarem perguntas no ask.fm da empresa (cujo link está disposto neste livro, na parte referente às redes sociais, precisarão criar contas na rede social em questão. Estas precisarão ter o nome IGUAL ao nome habbo, caso contrário serão ignoradas. Caso seu nick não esteja disponível, coloque seu nick + “Oficial” no fim (Exemplo: RazengoOficial) ou o mais próximo possível de seu nick Habbo.
PAR 26: [Emenda constitucional - 01/01/2015] É terminantemente proibido aos oficiais (inclusive coordenação) a divulgação de seus respectivos asks, para retirada de dúvidas ou outros afins, visto que isso dispersaria o uso do ask da empresa. Dúvidas e denúncias devem ser tratadas apenas no ask principal da empresa. O seu anonimato continuará sendo mantido!
PAR 27: [Emenda constitucional - 01/01/2015] A CSI OPERAÇÃO TÁTICA® não recomenda outros oficiais a usarem o ask para responder perguntas (inclusive não autorizando perguntas em anônimo), e não se responsabiliza por quaisquer problemas referente ao assunto: O lema é: Usar o ask apenas para perguntar, e apenas à CSI OPERAÇÃO TÁTICA® !
PAR 28: [Emenda constitucional - 01/01/2015] As frases de incentivo devem ser enviadas apenas por Majores/Conselheiros dentro da sede, ficando, assim, proibido cargos menores de incentivarem e divulgarem as redes sociais. A medida visa evitar o “lag” no quarto.
PAR 29: [Emenda constitucional - 11/01/2015] É terminantemente proibido manter-se na empresa com duas contas habbo distintas, o que significa que cada oficial só pode prestar serviços com um personagem. Este par soma-se àquele que lista instruções referentes à lealdade junto da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®. Casos deste tipo serão analisados com muita rigidez e passível de punição às duas (ou mais) contas.

Artigo 2: Regras Hierárquicas

PAR 1: A hierarquia é a base de compreendimento e relacionamento entre os cargos deste estabelecimento, compondo a cadeia de comando da CSI OPERAÇÃO TÁTICA™. Destaca-se que a direção possui comando supremo, sendo esta gerenciada pelo Vice-Presidente e Presidente.
PAR 2: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA™ para Oficiais Militares (cargos não pagos): Policial; Agente, Cadete; Cabo; Sargento; Tenente; Capitão; Major; General; Coronel e Comandante.
PAR 3: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA™ para Oficiais Judiciais (cargos pagos): Assessor; Analista; Auditor; Secretário; Comissário; Corregedor; Executivo; Conselheiro; Administrador; Promotor e Desembargador.
PAR 4: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA™ para Oficiais Superiores (cargos conquistáveis): Sócio e Inspetor;
PAR 5: A equipe pertencente à Coordenação (Inspetores-Chefes / Professores) são oficiais de extrema experiência e competência, responsáveis diretos pelo crescimento e amadurecimento dos oficiais militares e judiciais.
PAR 6: As hierarquias da CSI OPERAÇÃO TÁTICA™ foram criadas em um sistema de equivalência entre Oficiais Militares e Oficiais Judiciais.
PAR 7: [Emenda constitucional - 01/01/2015] Todos os oficiais militares poderão promover oficiais judiciais, e vice-versa.

Artigo 3: Funcionamento geral para Oficiais Judiciais

Os Oficiais Judiciais são cargos que só são ocupados na base da compra e os mesmos possuem equivalência em relação aos Oficiais Militares. As compras devem ser efetuadas para algum diretor da CSI OPERAÇÃO TÁTICA™ e é importante ressaltar que não nos responsabilizamos, conforme artigos anteriores, por roubos na sede.
Os Oficiais Judiciais trabalham normalmente assim como os Oficiais Militares e, portanto, são promovidos da mesma forma após o início do trabalho.

Artigo 3.1: Preços de Oficiais Judiciais

Assessor - 5c.
Analista - 10c
Auditor - 20c
Secretário - 30c
Comissário - 40c
Corregedor - 55c
Executivo - 80c
Conselheiro - 100c
Administrador - 250c
Promotor - 400c
Desembargador - 650c

-> Destaca-se que não há transferência de Oficiais Judiciais para Oficiais Militares, sob hipótese alguma.
-> Pagar somente para a Diretoria da CSI OPERAÇÃO TÁTICA™. Não nos responsabilizamos por pagamentos errados a outras pessoas, conforme artigos anteriores.
-> A CSI OPERAÇÃO TÁTICA não autoriza o “pagamento de diferença de preços” para um oficial judicial trocar seu cargo atual por um maior através de compra: Neste caso o mesmo deverá efetuar a compra fazendo o valor 100% do cargo.

Artigo 3.2: Sistema de Equivalência

O Sistema de Equivalência da CSI OPERAÇÃO TÁTICA® funciona como uma forma de igualar as importâncias hierárquicas existentes entre Oficiais Militar e Judiciais. Deixamos claro que os Oficiais Militares possuem em alguns aspectos mais oportunidades, já que para chegarem até tal cargo necessitam ser promovidos através de sua dedicação profissional e não de sua aquisição econômica. Vamos às equivalências:



Exemplos: Policial tem a mesma equivalência hierárquica que o Assessor. Comandante tem a mesma equivalência hierárquica que o Desembargador.

Artigo 4 - Missões, Siglas e Abreviaturas

Neste artigo estaremos demonstrando e explicando o funcionamento das siglas nas missões de nossos funcionários, além das abreviaturas comuns usadas na sede da CSI OPERAÇÃO TÁTICA™. As siglas são de extrema importância, já que com elas identificamos as outras funções que o oficial exerce, enquanto as abreviaturas facilitam o entendimento dos serviços prestados diariamente. Observação: Qualquer falsificação de siglas resultará em punições graves ao oficial. Estas são monitoradas, fiscalizadas e autenticadas por emblemas. Lembre-se que ''Falsificação é crime''.

<TP>  -> Treinamento Policial

<T1>  -> Treinamento Primário

<T2>  -> Treinamento Secundário

<T3>  -> Treinamento Terciário

<TA>  -> Treinamento Avançado

¥ -> Treinamento de Especialização Geral, conhecido como TEG1

¥¥ -> Treinamento de Especialização Geral II, conhecido como TEG2

<I>  -> Instrutor

<OR>   -> Ouvidor de Reclamação

<FP>  -> Fiscalizador de Promoção

OS  -> Oficial Superior - Abreviatura referente aos Sócios/Inspetores

OB  -> Oficial de Base - Explicações sobre a abreviatura mais abaixo

OG  -> Oficial de Guarda - Explicações sobre a abreviatura mais abaixo

OC  -> Oficial de Comando - Explicações sobre a abreviatura mais abaixo

OJ  -> Oficial Judicial - Abreviação referente aos cargos pagos

OM  -> Oficial Militar - Abreviação referente aos cargos não pagos

FA  -> Fiscalizador de Atendimento - Explicações sobre a abreviatura mais abaixo

AFA  -> Auxiliar do Fiscalizador de Atendimento - Explicações sobre a abreviatura mais abaixo

F -> Fiscal - Explicações sobre a abreviatura mais abaixo

FAL -> Fiscalizador das Alavancas - Explicações sobre a abreviatura mais abaixo

Vamos a alguns exemplos que consigam facilitar o entendimento das siglas nas missões de nossos funcionários.

[CSI-OT] Policial [02/13] <T1> -> Concluímos que se trata de um policial (Oficial Militar) cadastrado na lista 02, página 13. O mesmo concluiu o Treinamento Primário.
[CSI-OT] Sargento [01/12] <I> <T3> <¥>  -> Concluímos que se trata de um Sargento (Oficial Militar) cadastrado na lista 01, página 12. O mesmo é instrutor, possuí Treinamento Terciário e TEG1.
[CSI-OT] General [01/02] <I> <OR><¥¥>  -> Concluímos que se trata de um General (Oficial Militar) cadastrado na lista 01, página 02. O mesmo é um instrutor e Ouvidor de Reclamações, além de possuir o TEG2.

Artigo 5 - Cargos Auxiliares por Merecimento (CAM)

Os cargos auxiliares por merecimento são aqueles cargos os quais são conquistados através do esforço, da dedicação e da vontade, e não por promoção. Também é necessário que o oficial esteja na patente exigida para o CAM. Vamos a eles:

Instrutores <I>: O instrutor é responsável em dar os Treinamentos Policiais, Primários e Secundários. Para ser um instrutor é necessário que você seja um Sargento/Comissário com no mínimo 5 dias de experiência. Deve possuir uma boa ortografia, saber ser educado, paciente, honesto e precisa se relacionar de forma autêntica e verdadeira com seus ''aprendizes''. Atua na Área de Instrução.

Ouvidores de Reclamações <OR>: Como o próprio nome já diz, é ele quem ouve, ameniza e repassa as reclamações gerais sobre a CSI OPERAÇÃO TÁTICA™, que podem ser referentes a rebaixamentos, promoções ou problemas com oficiais. Qualquer oficial começando por policial poderá procurar por um ouvidor para efetuar sua crítica; este pode registrá-la ou resolver alí mesmo (se houver possibilidade). Necessário ocupar os cargos de General/Administrador sem necessidade de experiência - O <OR> consegue o cargo juntamente com sua promoção.

Fiscalizadores de Promoção <FP>: O Fiscalizador de Promoção é responsável por ajudar a diretoria na fiscalização das promoções e nas limpezas dos grupos. Ele deve ficar atento sobre as promoções ocorridas na sede, além de novos membros nos emblemas da CSI e se existe alguma fraude por trás das promoções, sem contar que é autorizado a verificar quaisquer erros de registros de promoção/rebaixamento, repassando-os à coordenação/diretoria. Para ser um <FP> é essencial e primordial que você seja uma pessoa observadora, rígida, crítica e leal. Necessário ser um Oficial Superior para assumir esse cargo auxiliar por merecimento - O <OS> consegue o cargo juntamente com sua promoção, quando este se torna Sócio.

Observação: O Oficial Judicial que comprar cargo de Administrador (ou qualquer cargo acima deste) NÃO recebe <OR> (ou <FP>) junto com a compra; o mesmo vale para oficiais que comprarem cargo de corregedor ou qualquer oficial, referente ao recebimento de <I>. Nestes casos, os OJ's precisam de vivência e experiência antes de ganhar os cargos auxiliares por merecimento.

Artigo 6 - Treinamentos - Informações Gerais

A CSI OPERAÇÃO TÁTICA priva muito seus treinamentos, uma vez que é a melhor forma de aperfeiçoar a qualidade de seus funcionários. Portanto, nossa empresa apresenta uma diversidade de ensinamentos; destacamos alguns pontos referentes aos treinamentos oferecidos por esta agência militar:

Treinamento Policial <TP> - É o treinamento inicial da empresa. Realizado por instrutores, ele é dado aos novos recrutas da empresa que, completando-os, são automaticamente promovidos a policiais. Nele são ensinados os saberes básicos da empresa.

-> O <TP> deve ser dado por instrutores que possuam no mínimo 3 alunos disponíveis; caso a empresa não esteja recrutando, nas portarias, um coordenador ou diretor pode autorizar o início do treino com menos alunos - Neste caso uma observação deve ser postada no treino, com um print da autorização -

Treinamento Primário <T1> - Treinamento que ensina o básico das áreas da empresa, avançando com o conhecimento do oficial. É realizado por instrutores e todo oficial começando por policial/assessor pode receber, opcionalmente, o <T1>; ele passa a ser obrigatório a agentes/analistas.

-> O <T1> precisa de um número mínimo de 3 oficiais para ser iniciado, e pode ser dado por qualquer instrutor disponível.
-> Aqueles que compram cargo (Oficiais Judiciais) podem receber o <T1> de forma individual, sem a necessidade de número mínimo de alunos.

Treinamento de Especialização Geral 1 [TEG1] - Realizado por Oficiais Superiores ou qualquer membro da coordenação ou diretoria para membros começando por agente/analista, o TEG 1 ensina os agentes a como serem destaques e obter experiência interna, visto que nele são tratados diversos assuntos de qualificações, tais como ortografia e dicas.

-> O TEG1 é requisito básico para promoção de agentes a cadetes; no caso de oficiais judiciais, todos, a partir de analista, precisam recebê-lo - ele é necessário para qualquer promoção a partir de analista.
-> O TEG1 só pode ser dado por instrutores que possuam no mínimo 4 alunos disponíveis; apenas instrutores começando de oficiais superiores podem realizá-lo.
-> Os seguintes treinos - <T1> e TEG1 - são dependentes entre si, portanto devem ser efetuados em ordem: o TEG1 só pode ser aplicado após o <T1>.
-> [Emenda constitucional - 10/11/2015] Aqueles que compram cargo (Oficiais Judiciais) podem receber o TEG1 de forma individual, sem a necessidade de número mínimo de alunos.

Treinamento Avançado <TA> - Realizado por Oficiais Superiores ou qualquer membro da coordenação ou diretoria para membros começando por cadete/auditor, o <TA> ensina aos cadetes suas respectivas funções, além de iniciar o assunto das siglas usadas na empresa e falar da segurança.

-> Os seguintes treinos - <T2>, <T3>, <TA> - Não precisam de número mínimo de oficiais disponíveis para serem executados. Quem for sendo promovido já pode realizar o treino. Isso também vale para aqueles que compram cargo (Oficiais Judiciais).
-> A partir do momento que o oficial se torna instrutor <I>, ele troca a sigla <TA> por <I>, ficando subentendido, desta forma, que os instrutores possuem treinamento avançado. O <TA> continua sendo obrigatório para as respectivas promoções.

Treinamento Secundário <T2> - Realizado, também, por instrutores, ele ensina aspectos do trabalho dos cabos, além de frisar sobre segurança e o serviço de pesquisa de registros. Todo oficial começando por cabo/secretário deve receber o <T2>.

Treinamento Terciário <T3> - Realizado por Oficiais Superiores ou qualquer membro da coordenação ou diretoria para membros começando por sargento/comissário, o <T3> ensina acerca do fórum externo, o uso das siglas da empresa, fala dos instrutores e frisa a segurança.

-> O <T3> substitui o <T2> na missão, que substitui o <T1>. Isso significa que, implicitamente, quem possui o T3 também possui o T2 e quem possui este também possui o T1.
-> A partir do momento que o oficial se torna ouvidor de reclamações <OR>, ele troca a sigla <T3> por <OR>, ficando subentendido, desta forma, que tais oficiais possuem o treinamento terciário. Este continua sendo obrigatório para as respectivas promoções.

Treinamento de Especialização Geral 2 [TEG 2] - Realizado por qualquer membro da coordenação ou diretoria para membros começando por tenentes/corregedores, o TEG 2 frisa um pouco do externo da empresa (facebook, departamentos), menciona sobre educação e ética no trabalho, além de dar dicas acerca dos sub-cargos <OR>, <FP> e como chegar bem vivenciado aos Oficiais Superiores. Necessário, no mínimo, 2 oficiais disponíveis para início do treino.

-> O TEG2 é requisito básico para promoção de tenentes a capitães; no caso de oficiais judiciais, todos, a partir corregedor, precisam recebê-lo - ele é necessário para qualquer promoção a partir de corregedor.

-> O TEG2 não substitui o TEG1. Oficiais Judiciais que comprarem cargos altos precisarão primeiro receber o TEG1 (à medida que for tendo os outros treinos), assim como depois precisa do TEG2.
-> [Emenda constitucional - 01/01/2015] O TEG2 só pode ser dado por instrutores (coordenadores) que possuam no mínimo 2 alunos disponíveis; apenas coordenadores podem realizá-lo.
->  [Emenda constitucional - 10/11/2015] Aqueles que compram cargo (Oficiais Judiciais) podem receber o TEG2 de forma individual, sem a necessidade de número mínimo de alunos.

Treinamento de CAM's - Realizados por coordenadores e diretores, ensinam aos funcionários os saberes básicos para os oficiais exercerem os subcargos de Instrutor, Ouvidor de Reclamações e/ou Fiscalizador de Promoções.

-> [Emenda constitucional - 01/01/2015] Treinamentos de CAM são feitos pela coordenação, que precisam, também, efetuar um registro no fórum após o oficial ser aprovado e estar apto a exercer o sub-cargo - este registro não é feito no mesmo local das promoções -.

Observação geral: Com relação a todos os treinos aplicados de forma individual, o instrutor responsável poderá (e deverá) verificar se há outros oficiais, independente de suas respectivas hierarquias, precisando daquele treinamento. Exemplo: se houver TEG1 individual para um novo analista, os agentes que estiverem em sede e também precisarem deste treino, também deverão ser levados para a aula.

Artigo 6.1: Cumprimento de treinamentos

Segue abaixo os treinamentos e as exigências que devem ser cumpridas após o aquirimento do cargo (no caso de Oficiais Judiciais) e quais os treinamentos que cada cargo recebe (no caso de Oficiais Militares):

Oficiais Militares:

Recruta - Deve receber o <TP>.
Policial - Pode receber o <T1> (OPCIONALMENTE).
Agente - - Caso não possua o <T1>, necessário recebê-lo. Também recebe o TEG1. OBS: Só pode ser promovido quando receber o TEG1;
Cadete - Deve receber o <TA> após sua promoção.
Cabo - Deve receber o <T2> após sua promoção.
Sargento - Deve receber o <T3> após sua promoção. Só pode ser promovido quando tiver experiência, vivência e qualidades para ganhar o CAM de Instrutor <I> e, após isso, exercer no mínimo um treino bem sucedido.
Tenente - Só pode ser promovido após receber o TEG2 (verificar nas exigências deste treino, no tópico anterior)

Os próximos cargos (exceto general) não possuem treinos específicos, bastando apenas cumprir as demais exigências necessárias às suas respectivas promoções.

Capitão
Major
General - Deve receber o treino para assumir o CAM de <OR>
Coronel
Comandante

Oficiais Judiciais:

Assessor - Deve receber o <TP> e o <T1> logo após a compra.
Analista - - Deve receber o <TP>, <T1> e o TEG1 logo após a compra.
Auditor - Deve receber o <TP>, o <T1>, o TEG1 e o <TA> logo após a compra.
Secretário - Deve receber o <TP>, o <T1>, o TEG1, o <TA> e o <T2> logo após a compra.
Comissário - Deve receber o <TP>, o <T1>, o TEG1, o <TA>, o <T2> e o <T3> logo após a compra. Só pode ser promovido ao próximo cargo se ganhar o CAM de Instrutor <I>.

Os demais cargos, abaixo, precisam receber os seguintes treinos após a compra do cargo: <TP>, o <T1>, o TEG1, o <TA>, o <T2>, o <T3> e o TEG2.

Corregedor
Executivo
Conselheiro
Administrador - Deve receber o treino para assumir o CAM de <OR>
Promotor
Desembargador

Observação: Os CAM’s de <I> e <OR> só podem ser dados quando o <OJ> for merecedor destes: Se o oficial estiver em determinado cargo começando por corregedor para instrutores, e Administrador para ouvidores de reclamação, será necessário adquirir os respectivos CAM’s para obter as posteriores promoções.

Artigo 7 - Sede, suas divisões e seus Supervisores

Neste artigo estaremos mostrando e explicando as alas de funcionamento e é claro, sua funções, além dos na CSI OPERAÇÃO TÁTICA®. Segue-se abaixo:

- Área Imperial: Formado por balcões empilhados, nela que se encontra o palanque e é onde ocorre os anúncios. Tem-se acesso a ela somente membros da diretoria.

- Ouvidoria de Reclamações: Uma sala reservada, onde todas as patentes acima de recrutas que possuem reclamações concretas poderão efetuar reclamações e denúncias acerca da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Basta solicitar a um ouvidor (que pode ser identificado pelo seu emblema e sigla <OR>) para ser encaminhado e instruído.

- Alavancas: A alavanca é composta por manuseadores comandantes de alavancas, denominados por letras, normalmente da esquerda [<<] pra direita [>>]. Para trabalhar nesta área, existe a necessidade de possuir o Treinamento Primário <T1>, assim como o comandante da alavanca só pode ser aqueles que já concluíram o Treinamento Secundário <T2>. Qualquer dúvida, basta verificar junto aos oficiais do centro.

- Portaria: Todos os cargos que possuem o Treinamento Policial <TP> podem atender clientes. Os cargos que cuidam da portaria são aqueles que já possuem o Treinamento Avançado <TA>. Ressaltamos que patentes com <TP> e <T1> devem cuidar do atendimento nas portarias, apenas, visto que não possuem qualificação necessária para o auxílio da organização do local.

-  Sala de Ausências: Todos os cargos acima de recruta podem utilizar esta sala para, unicamente, se ausentar. Ausências menores ou iguais a 3 minutos podem ser feitas na ala de ausências, localizada no centro. Importante não bloquear a sala de ausências, impedindo outros oficiais de usá-la: Esta atitude é passível de punição. Lembrando que ausências em outras salas, de propriedade ou não da CSI OPERAÇÃO TÁTICA, sem a devida permissão da coordenação/diretoria, é considerado “liberação não autorizada” (e assim passível de punição, que varia de perda de pontos até rebaixamento, dependendo da frequência).

- Oficial de Guarda (OG): O (OG) é aquele cargo que já cumpriu o Treinamento Avançado <TA>, e é responsável pelo preenchimento das portarias e alavancas. O (OG) deve ficar nos tapetes brancos localizados no centro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®. Observação: Existe um (OG) específico para as portarias, que ocupa o tapete branco da ala de atendimento: Este é responsável por administrar a área internamente.

- Fiscalizador de Atendimentos (FA): Os (FA) são oficiais que se responsabilizam pela supervisão dos atendimentos feitos aos clientes, visto que instruem e coordenam os seus ajudantes (cadetes) a observarem quem está atendendo. Eles são os responsáveis pela organização da área. Somente membros começando por Capitão/Executivo podem assumir o tapete.

- Auxiliar do Fiscalizador de Atendimentos (AFA): Os (AFA) são oficiais que instruem e incentivam os atendentes, de acordo com a organização solicitada pelos (FA), realizando, inclusive mini-testes quando os mesmos não possuem clientes. Necessário possuir Treinamento Avançado <TA> completo.

- Oficial de Base (OB): O (OB) é aquele cargo que já cumpriu o Treinamento Avançado <TA> e este é responsável pela administração geral do centro, instruindo oficiais com dúvidas. O (OB) deve ficar nos tapetes roxos localizados no centro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®.

- Oficial de Comando (OC): O Oficial de Comando (OC) é aquele cargo que já cumpriu o Treinamento Avançado <TA> e este é responsável pela administração geral de todas as alas da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®, ou seja, deve corrigir erros, caso os identifique, executar o comando “sentido” quando solicitado por alguém da diretoria ou coordenação e também fazer produzir os OGs e OBs do centro. Deve ficar no tapete preto localizado no centro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®.

- Área de Instrução: É o local onde os Recrutas aguardam os treinamentos policiais. Apenas instrutores podem ficar no controle do local, já que são responsáveis por tal treinamento. A área de Instrução só deve ficar sem instrutor caso não hajam recrutas na espera. Neste caso, os <I> ativos devem ficar atentos à chegada de novos recrutas para então assumir a área. Importante destacar que não se assume um instrutor, exceto se este precisar se ausentar devido a alguma urgência.

- Fiscais (F): São os responsáveis pela administração da ala de fiscalização. São os fiscais que verificam os registros, novamente, dos policiais/assessores e agentes/analistas, além de também autorizar os demais oficiais a passarem, após conferência dos requisitos básicos (uniforme, missão e emblema). Somente cargos que tenham o treinamento secundário <T2> podem atuar como (F).

- Fiscalizador das Alavancas (FAL): São os responsáveis pela administração da ala das alavancas. São os FAL’s que analisam e instruem, quando necessário, o trabalho dos comandantes e manuseadores da área. Somente cargos que começando por capitão/executivo (da mesma forma que os FA’s) podem atuar como FAL.

- Sala do Sistema Antifake™: Local de acesso restrito à coordenação e oficiais superiores, onde ficam todas as alavancas que controlam o atual sistema antifake vigente, responsável pela reorganização da sede da CSI OPERAÇÃO TÁTICA® em caso de “bagunças” feitas por habbos fakes que vão à agência militar com o intuito de atrapalhar o funcionamento do expediente dos oficiais.

- Área de Fiscalização: Como o próprio nome já diz, é uma área que fiscaliza a entrada de todos na CSI OPERAÇÃO TÁTICA, direcionando-os nas alas corretas. Esta área é composta pelos pisos coloridos verde, amarelo, azul e vermelho. Nesta área, é necessário conferir os registros de todos os policiais e agentes que ali estão, enquanto outros oficiais poderão passar sem esta fiscalização, sendo necessário apenas verificação do uniforme, missão e emblema do oficial.

- Sala de Execuções: Sala onde são realizadas promoções ou rebaixamentos. Lembrando que essas execuções só são realizadas por instrutores (isso inclui coordenação e diretoria).

Observações:

- Ninguém poderá ficar em pé na sede com exceção dos responsáveis pela portaria, OG, OB, OC, coordenação e diretoria.
- Todos os cargos começando por major/conselheiro devem, obrigatoriamente, divulgar as redes sociais, pedir votos para aumentarmos a nota do quarto e também chamar amigos.
- O maior patente presente na sede com o <TA> (ou <I>) já realizado deve ficar em algum dos postos (OG, OB, OC) do centro. Ou seja, se um sargento está como OB e chega um general, este deve assumir o lugar do sargento.
- O contrário ocorre na ala de atendimento: Os cargos de menor expressão têm prioridade ao assumir o tapete especial do Fiscalizador de Atendimentos (FA), que precisa ser ocupado por oficiais começando por capitães/executivos. O mesmo acontece com o Fiscalizador das Alavancas (FAL).

Artigo 8 - Sistemas de Promoções e Rebaixamentos

Destaca-se que toda promoção ou rebaixamento realizado por determinada patente deve ser OBRIGATORIAMENTE postado no fórum, em sua área específica.
O sistema de promoção é baseado na hierarquia: Você só será promovido caso uma patente superior à sua reconheça seu esforço apresentado e verifique se todos os requisitos necessários foram atingidos. Lembre-se: Nunca peça promoções.

Observação: Promoções para cargos começando de tenente/corregedor só podem ser executadas por coordenadores ou diretoria, visto que estas são decididas em cada uma das reuniões semanais.

Artigo 8.1: Quem promove quem na CSI OPERAÇÃO TÁTICA?

Todos os instrutores vigentes podem realizar promoções a cargos que sejam subalternos ao seu, desde que estes sejam merecedores por estar mostrando esforço. Isso significa que, por exemplo, um tenente pode promover qualquer um desde policial-agente a cabo-sargento. Também é permitido que Oficiais Judiciais promovam Oficiais Militares, e vice-versa. Lembrando que a presença dos Oficiais Superiores não é certa na decisão das promoções (que ocorrem semanalmente, nas reuniões) o que significa que eles só serão convocados a participarem se a diretoria julgar prudente.

[Emenda constitucional - 15/03/2015] - Todas as promoções de cada ATA de reunião semanal - Promoções a oficiais começando por capitão/executivo - Só podem ser executadas e registradas por coordenadores.

Artigo 8.2: Exigências para Promoções

Para alguma patente militar ou judicial ser promovida, é necessário que ele possua alguns critérios, ou seja, exigências que o possibilitem avançar na hierarquia vigente. Se estas não forem alcançadas, o oficial precisará ganhar experiência e vivência até estar apto a subir de cargo. Segue abaixo tais critérios para promoções:

-> Promoções para Oficiais Militares ou Judiciais

Recruta -> Policial/Assessor -> Para um recruta ser promovido a policial, é necessário apenas que ele tenha recebido o Treinamento Policial <TP> logo ao chegar a empresa. No caso da promoção para Assessor, esta só é obtida através da compra do cargo.

Policial/Assessor -> Agente/Analista -> Para um policial(assessor) ser promovido a agente(analista), é necessário que ele apresente:

- Atendimento mediano na recepção, tendo feito pelo menos um recrutamento.
- Ortografia mediana.
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA™.

Agente/Analista -> Cadete/Auditor -> Para um agente(analista) ser promovido a cadete(auditor), é necessário que ele apresente:

- Treinamento Primário <T1>.
- Treinamento de Especialização Geral 1 (TEG1).
- Exercer medianamente um trabalho na ala das alavancas.
- Boa ortografia.
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA®.

Cadete/Auditor -> Cabo/Secretário -> Para um cadete(auditor) ser promovido a cabo(secretário), é necessário que ele apresente:

- Treinamento Primário <T1>.
- Treinamento Avançado <TA>.
- Treinamento de Especialização Geral 1 (TEG1).
- 2 dias como cadete/auditor.
- Exercer um bom trabalho na ala das alavancas.
- Excelente trabalho como (AFA) nas portarias.
- Boa ortografia.
- Excelente comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA™.

Cabo/Secretário -> Sargento/Comissário -> Para um cabo(secretário) ser promovido a sargento(comissário), é necessário que ele apresente:

- Treinamento Secundário <T2>.
- Treinamento Avançado <TA>.
- Treinamento de Especialização Geral 1 (TEG1).
- 4 dias como cabo/secretário.
- Boa ortografia.
- Excelente trabalho como comandante das alavancas.
- Excelente comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA®.

Sargento/Comissário - Tenente/Corregedor -> Para um sargento(comissário) ser promovido a tenente(corregedor), é necessário que ele apresente:

- Treinamento Terciário <T3>.
- Treinamento Avançado <TA>.
- Treinamento de Especialização Geral 1 (TEG1).
- Possuir o CAM de Instrutor <I> e ter aplicado no mínimo um treino bem sucedido.
- Bom serviço e comportamento como Oficial de Guarda (OG) e Oficial de Base (OB).
- Boa ortografia.
- 5 dias como sargento/comissário.

Observação: O sargento/comissário só se tornará um instrutor caso mostrar, durante a semana, que está preparado para tais responsabilidades: Este cargo auxiliar por merecimento não é comprável.

Tenente/Corregedor -> Capitão/Executivo -> Para um tenente(corregedor) ser promovido a capitão(executivo), é necessário que ele apresente:

- Treinamento Terciário <T3>.
- Possuir o CAM de Instrutor <I> e ter aplicado no mínimo um treino bem sucedido.
- Treinamento de Especialização Geral 2 (TEG2).
- Mediana forma de pontuação dos demais subalternos.
- Excelente ortografia.
- Exercer as funções de instrutor de maneira mediana.
- 6 dias como tenente/corregedor.
- Bom serviço e comportamento como Oficial de Guarda (OG) e Oficial de Base (OB).

Capitão/Executivo -> Major/Conselheiro -> Para um capitão(executivo) ser promovido a major(conselheiro), é necessário que ele apresente:

- Treinamento Terciário <T3>.
- Possuir o CAM de Instrutor <I> e ter aplicado no mínimo um treino bem sucedido.
- Treinamento de Especialização Geral 2 (TEG2).
- Boa forma de pontuação aos subalternos, de maneira clara.
- Excelente ortografia.
- Exercer de maneira objetiva suas funções como (FA), nas portarias.
- Bom serviço como (OB) e (OG) no centro.
- Ter as noções básicas de administração da sede como (OC).
- 10 dias como capitão/executivo.

Major/Conselheiro -> General/Administrador -> Para um major(conselheiro) ser promovido a general(administrador) é necessário que ele apresente:

- Treinamento Terciário <T3>.
- Possuir o CAM de Instrutor <I> e ter aplicado no mínimo um treino bem sucedido.
- Treinamento de Especialização Geral 2 (TEG2)
- Pontuar de maneira excelente os subalternos.
- Excelente ortografia.
- Exercer de maneira objetiva suas funções como (FA) nas portarias.
- Excelente serviço e como (OB) e (OG) no centro.
- Bom desempenho como (OC).
- 12 dias como major/conselheiro.

General/Administrador -> Coronel/Promotor -> Para um general(administrador)ser promovido a coronel(promotor) é necessário que ele apresente:

- CAM de Ouvidor de Reclamações <OR>.
- Possuir o CAM de Instrutor <I> e ter aplicado no mínimo um treino bem sucedido.
- Treinamento de Especialização Geral 2 (TEG2).
- Pontua de maneira excepcional os subalternos.
- Excepcional ortografia.
- Excepcional serviço como (OB) e (OG) no centro.
- Bom serviço executado como Fiscal (F).
- Excelente desempenho e postura como (OC).
- Possuir boa conduta como um Ouvidor de Reclamações <OR>.
- 17 dias como General/Administrador.

Coronel/Promotor -> Comandante/Desembargador -> Para um coronel(promotor) ser promovido a comandante(desembargador) é necessário que ele apresente:

- CAM de Ouvidor de Reclamações <OR>.
- Possuir o CAM de Instrutor <I> e ter aplicado no mínimo um treino bem sucedido.
- Treinamento de Especialização Geral 2 (TEG2).
- Pontua de maneira invejável os subalternos.
- Invejável ortografia.
- Invejável serviço e comportamento como (OB) e (OG) no centro.
- Excepcional serviço executado como (F).
- Impecável postura como (OC).
- Possuir excepcional conduta como um Ouvidor de Reclamações <OR>.
- 20 dias como coronel/promotor.

Promoções para Oficiais Superiores

As promoções para Oficiais Superiores (sócios e inspetores) são realizadas somente entre a direção e coordenação, na reunião de pagamento, uma vez que trata-se de cargos mais experientes, confiáveis e sábios.

Comandante/Desembargador -> Sócio -> É importante destacar que este tipo de promoção não requer apenas os saberes básicos aprendidos nas outras promoções anteriores. Listamos, abaixo, uma lista de características essenciais para um oficial se tornar um Oficial Superior:

- CAM de Ouvidor de Reclamações <OR>.
- Possuir o CAM de Instrutor <I> e ter aplicado no mínimo um treino bem sucedido.
- Treinamento de Especialização Geral 2 (TEG2).
- Pontuar de maneira impecável os subalternos.
- Impecável ortografia.
- Impecável serviço e comportamento como (OB) e (OG) no centro.
- Impecável serviço executado como (F).
- Impecável postura, somada à atenção, como (OC).
- Possuir impecável conduta como um Ouvidor de Reclamações <OR>.
- NO MÍNIMO 30 dias como comandante/desembargador.

Sócio -> Inspetor -> A promoção de Sócio a Inspetor é basicamente a mais simples, visto que os saberes não mudam muito, sendo necessário apenas mais vivência. Segue lista de características essenciais para um Sócio tornar-se Inspetor.

- CAM de Ouvidor de Reclamações <OR>.
- Possuir o CAM de Instrutor <I> e ter aplicado no mínimo um treino bem sucedido.
- CAM de Fiscalizador de Promoções <FP>
- Treinamento de Especialização Geral 2 (TEG2).
- Pontuar de maneira perfeita os subalternos.
- Perfeita ortografia.
- Perfeito serviço e comportamento como (OB) e (OG) no centro.
- Capacidade de liderança e/ou realização de efeitos lota-lota
- Perfeito serviço executado como (F).
- Perfeito serviço como (OC).
- Possuir perfeita conduta como um Ouvidor de Reclamações <OR>.
- NO MÍNIMO 20 dias como Sócio.


Artigo 8.3: Rebaixamentos

Apenas coordenação e oficiais superiores (OS) podem realizar rebaixamentos. Estes devem ser postados no local correto (juntamente com as promoções, porém com seu modelo próprio de postagem), e devem apresentar prints/justificativas concretas para tal punição, inclusive prints. Casos em que se deve rebaixar:

- Desrespeito de um inferior para com seu superior;
- Não prestar sentido dentro do tempo sugerido;
- Adentrar na sede da CSI OPERAÇÃO TÁTICA® com emblema, missão e uniforme absurdamente errados, de forma frequente;
- Xingar ou maltratar alguém;
- Descumprir alguma regra exposta no Artigo 1 e seus devidos parágrafos;
- Rejeitar uma ordem superiora;
- Má conduta fora da empresa - Um oficial ético mantém seus valores dentro e fora da sede;
- Sussurros excessivos mesmo após alguns avisos e instruções.

Artigo 9 - Uniformes

Abaixo segue as imagens dos uniformes da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Eles são obrigatórios para a entrada de cada oficial na empresa. Utilize o uniforme conforme seu cargo.



Artigo 10 - Pontuação; Destaques Semanais e Pagamento

Neste artigo, explicamos o funcionamento do sistema de pontos e suas derivações, tais como os destaques semanais e, é claro, o pagamento.

Artigo 10.1: Pontuação

A pontuação é a base para a escolha dos melhores da semana e, portanto, deve ser realizada de maneira justa, clara e objetiva. Obviamente os pontos devem ser conquistados e não pedidos. Apenas os oficiais com o CAM de instrutor <I> podem pontuar. Importante destacar também que todo oficial só pode pontuar seus subalternos. O mínimo de pontos a ser dados e retirados são de 1 a 3.

Abaixo encontra-se a tabela de quando e quanto pontuar, que é usada como base para os instrutores:


# Pontuação Negativa #:

Ortografia ruim -> -1 ponto.
Deixou errados entrar várias vezes -> -1 ponto
Não realizou sentido dentro de 7 segundos -> -1 ponto
Desatenção em suas funções -> -2 pontos
Ausência com frequência sem motivos importantes -> -2 pontos
Fora da sede sem liberação, isso inclui o lado de fora da empresa (com print) -> -2 pontos
Aparecer na ala de fiscalização s/ requisitos (com print) -> -2 pontos
Fazer escândalos dentro e fora da sede (com print) -> -2 pontos
Instruções sem o uso do por favor / por gentileza, mesmo após instruções (com print) -> -2 pontos
Insistir em pedir informações pessoais (com print) -> -3 pontos
Realizou funções que não é de sua ''natureza'' -> -3 pontos
Entrou em áreas não autorizadas com frequência -> -3 pontos
Ignorar chamados de um superior -> -3 pontos
Falta de atenção com a ala de instrução (postado pelos coordenadores ou com autorização destes via print)-> -3 pontos
Desobediência com um superior -> -3 pontos - Passível de rebaixamento!
Abuso de poder perante subalternos -> -3 pontos - Passível de rebaixamento!

# Pontuação Positiva #:

Boa ortografia -> +1 ponto
Boa presença dentro da empresa -> +1 ponto
Mostrou dedicação e esforço no atendimento -> +2 pontos
De alguma maneira procurou lotar a empresa -> +2 pontos
Boa participação e realização em atividades -> +2 pontos
Atitude em resolver pequenos assuntos sem esperar instruções -> +2 pontos
Atitude em realizar treinos, exercendo bem a função de <I> -> +2 pontos
Demonstrar humildade com subalternos -> +2 pontos
Trabalho executado com extrema atenção -> +3 pontos
Realizou suas funções de forma correta e sem erros -> +3 pontos
Recrutou três ou mais pessoas de forma correta e rápida -> +3 pontos
Ótima postura no OG/OB/OC -> +3 pontos
Deu vários treinos, cobrindo a ausência de instrutores -> +3 pontos
Presença excelente na empresa -> +3 pontos

Artigo 10.2: Destaques Semanais

A seleção de destaques semanais é complicada, uma vez que não podemos indicar todo mundo como destaques da semana, já que é impossível pagar uma certa quantidade de câmbios/móveis para milhares de funcionários. Estes serão escolhidos através da listagem de mais pontuados, além das indicações, e toda a sala presente na reunião opina individualmente sobre cada nome mencionado, selecionando por votação quem merece ou não entrar na lista para pagamento. Importante destacar que oficiais só podem opinar sobre seus subalternos (sendo dispensados da reunião no momento de opinarmos sobre seu cargo) e que há a necessidade de ter trabalhado no mínimo ½ da semana (4 dias).
A quantidade de destaques não existe, entretanto é analisado semana por semana a média de desempenho dos indicados e mais pontuados, para que consigamos ter uma noção da quantidade a se anunciar.
Importante: Será inadmissível reclamações acríticas e sem cabimento com relação aos destaques semanais. Caso você não tenha sido é porque alguém foi melhor que você naquela semana, ou você pode estar envolvido em problemas internos/externos, com atitudes que a diretoria reprova. Lembre-se:

''Desistir é para os fracos, e paciência é a chave para o sucesso.”
“Antes de julgar o porque você não foi escolhido, tente julgar o porquê de seu colega ter sido eleito!”

Artigo 10.3: Pagamento

Todos devem ter a noção do dinamismo e da grandeza da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®. Como dito no artigo anterior, é impossível pagar certa quantidade de cambios/móveis para milhares de funcionários. Além do fato de pagarmos SEMANALMENTE! Portanto os salários estão correspondendo ao cargo e a dedicação de cada um. Segue abaixo a tabela da quantidade do pagamento:

- Policial/Assessor até Cadete/Auditor - 2 câmbios.
- Cabo/Secretário até Tenente/Corregedor - 3 câmbios
- Capitão/Executivo até General/Administrador - 4 câmbios
- Coronel/Promotor e Comandante/Desembargador - 5 câmbios
- Sócio e Inspetor - 6 câmbios
- Coordenação ( Inspetores-Chefes e Professores ) - De 7 a 9 câmbios - dependendo das metas cumpridas na semana -
- Diretoria - 15 câmbios

Observação: Em algumas semanas, os destaques de um determinado cargo podem sofrer redução de pagamento (normalmente 50%) por decisão da equipe de coordenadores e diretores, visando desta forma aumentar o números de escolhidos para receber. Exemplo: Normalmente paga-se 4 em cada cargo por semana, se resolvermos pagar 5 num determinado cargo, todos estes sofrerão redução.

Artigo 11 - Rondas

As rondas, no ramo militar, são um percurso feito por oficiais com a finalidade de verificar e executar o cumprimento das ordens estabelecidas pela diretoria da CSI OPERAÇÃO TÁTICA™; são realizadas todos os domingos, às 17h BR. Em nossa empresa, existem três tipos de ronda, que são:

1 - Ronda de Divulgação (RD): A ronda de divulgação na CSI OPERAÇÃO TÁTICA™, como o nome já diz, tem como objetivo divulgar e repassar por todo o habbo hotel, e principalmente seus quartos públicos, a imagem e a finalidade que a CSI apresenta para o hotel: Proteção e execução da Habbo Etiqueta assim como ensinamentos para a formação de um militar. Todos os oficiais podem participar.
2 - Ronda de Ajuda (RA): A ronda de ajuda na CSI OPERAÇÃO TÁTICA™ tem a finalidade de retirar dúvidas particulares de habbos por todo o hotel assim como repassar dicas de segurança fortalecidas pela Habbo Etiqueta, colaborando desta forma para melhorar a estrutura e educação dos jogadores. A ronda tem seus membros participantes escolhidos pela equipe de diretores/coordenadores, não sendo todos autorizados a participar.
3 - Ronda de Perseguição (RP): A ronda de perseguição na CSI OPERAÇÃO TÁTICA™ tem como objetivo pesquisar, procurar, encontrar e prender jogadores habbianos que infringem as regras estabelecidas pela Habbo Etiqueta. Por ser uma missão altamente perigosa e que exige total proteção e agilidade, todos devem usar roupas e acessórios especiais para cada situação. Todos os oficiais podem participar.

Artigo 12 - Redes Sociais

A CSI OPERAÇÃO TÁTICA® disponibiliza redes sociais, que são administradas unicamente pela diretoria, cada uma com seus objetivos específicos visando a aproximação empresa-funcionário. São elas (basta clicar para acessar):

Facebook Oficial;

Ask FM;

Canal do Youtube;

Twitter

Abaixo, alguns apontamentos acerca do uso e acompanhamento:

-> É no Facebook Oficial da empresa onde postamos semanalmente a ATA® de tudo o que foi conversado nas reuniões semanais; também é lá que são dados avisos importantes sobre algo que seja de interesse público; é muito importante o acompanhamento das notícias, além das curtidas nos posts, os quais ajudam na divulgação;
-> No Canal do Youtube, a CSI OPERAÇÃO TÁTICA™ disponibiliza inúmeros vídeos sobre acontecimentos da empresa e também alguns tutoriais explicativos para aprimorar os conhecimentos em algo;
-> No Twitter temos atualizações sobre informações referentes à empresa e também notícias em primeira mão, assim como no facebook. Por lá também acontecem eventos valendo prêmios;
-> O Ask FM é uma forma de comunicação direta com a diretoria, onde os funcionários fazem perguntas e tiram suas dúvidas referentes ao funcionamento da empresa. É por lá, também, que algumas denúncias podem ser realizadas;
-> A partir de janeiro/2015, os funcionários e não-membros terão que se cadastrar no Ask FM para fazerem perguntas. A medida visa melhor combater alguns problemas da rede social referentes a xingamentos e/ou críticas ofensivas;
-> Os nomes dos oficiais cadastrados precisarão ser iguais ao nome habbo, facilitando a identificação; quaisquer tentativas de falsificação de nicks será passível de bloqueio na rede social, se descoberto.
-> Conforme já determinado anteriormente, oficiais não devem divulgar o link de seus asks pessoais nem usá-los para tirar dúvidas de terceiros, muito menos perguntar a outros oficiais: Tudo isto é passível de punições graves.
-> É terminantemente proibido a divulgação do seu nome habbo nos comentários das postagens do Facebook Oficial, sob pena de punições internas por descumprimento da Habbo Etiqueta.
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